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面試公司 大同醫護(股)公司 面試時間 8/31 1400 面試地點 中山路三段 大同大樓 公司環境 整個區域都是大同公司的大樓 外表看起來有點歷史 進去先在會客室通知人資 會帶你到裡面辦公的大樓六樓 辦公區域明亮 位置有隔間 感覺滿新的(後面有說這層有翻新過) 到會客室等候 一開始一樣寫一個人格測驗 然後考卷一張 C# 1.考樂透號碼對號 (給兩個陣列對號看對幾號) 我用兩個for迴圈解決 SQL 2.Left join 應用 另外有請我們把null 改成指定的文字(我完全不記得怎麼改)  邏輯推理 3. 五個先生五種職業配對 用刪去法就很快了 考完會有三個人來面試 2個技術主管 1個應該是人事或是單位主管 一樣簡單的自我介紹  專題介紹 經歷 專長 優缺點 等 會介紹公司目前事務 大同的子公司 資訊部門自己出來做醫護系統 主要是做國立醫院的系統 市立醫院之類的都是他們的系統 包含掛號 到拿藥 病例等等 涵蓋很廣 後續可能有長照等等  但有分不同的部門處理 我們主要要維護系統+翻新系統 會有醫護系統相關課程 跟舊程式語言課程 讓新人可以上手銜接 會有一個月左右的教育訓練 食的部分 公司有兩個餐廳 一個公司餐廳一個大同大學餐廳 學生餐廳遠一點 但是比較好吃 附近有晴光市場等 加班的部分 因為健保局跟政府下令有時候很急 醫院的時程壓力 這種狀況就有可能會加班 無法完全避免 但平常時候就還好 福利部分 福委有大同跟大同醫護的 有時候會重複送 基本勞基法內容都有遵照 三節 生日 員工旅遊 等... 另外比較特別是有員工買股票優惠 例如 扣1000元薪水 買1500元的大同零股 (但買賣有一點限制) 專案如果有賺錢會有專案績效獎金 但新人應該比較難拿到(先說給我們聽而已) 績效部分 看平常工作狀況 處理問題跟計劃實現度 但這部分進去才會知道 感覺沒量化都是看主管感覺 (? 薪水部分 我希望最低42起  主管說應該可以 會幫忙跟大主管聊看看能不能更高(?! 最後聊完有考一個多益等級的英文考試... 雖然他們說是考個流程 但我整個大爆炸... 以上供參

面試公司 嘉晏光學股份有限公司 面試時間 08/29 14:00 面試地點 內湖區 (公司會客室) 公司環境 公司靠近內湖高中， 有兩層樓(2、3樓)，具時尚感挑高的空間 一樓門禁頗嚴，需換證才能上樓， 面試是在二樓，會帶到一個四張椅子的透明隔間的會客室 筆試內容 筆試+資料 1.個人資料表 2.DISC資料 3.基本測驗筆試 SQL 問題 Join、Group By Having、Count的基本應用 正規化一個表格 (user seller product order orderdetial gender...滿滿既視感) 姓名  性別  gender  項目      價格    數量   商店        地址 阿寶   女         F       A、B     a、b    1、2   久成久    XXX 豆芽   女         F       C、D     c、d    2、1   全家       XXXX 豆芽   女         F       C、D     c、d    3、4   全家       XXXX 老皮   男        M       E、F      e、f    1、2  ...

 面試公司 全創科技股份有限公司 面試時間 08/28 14:00 面試地點 中和區 (公司會議室) 公司環境 公司僅占一層的一間空間沒有很大 進去就可以看到工作區 合併的大長桌兩排對視的座位 沒有隔板隔開 感覺沒有太多個人空間 旁邊有一個透明玻璃的房間  就是會議室跟面試空間 面試內容 面試官有兩位 一位PM兼人資 陳小姐(Alice)  一位組長 劉先生(Jacky) 開始一樣簡單自我介紹 略 公司介紹 公司是接案公司 主要接政府跟金融業的Case 幫忙建置系統跟轉成SharePoint的建置 等簡單的公司業務性質介紹 團隊大約有10幾人目前準備要擴編等 工作有劃分幾個部分 一部分是建置實作的業務  會外派到客戶那邊去建置或了解需求等 一部分就是內部程設人員 有分前端跟全端 美工需求較大的入口頁面主要會由專業的前端進行設置串接資料 其它後台作業等會由全端製作後端內容跟部份簡單的前端設置使用Js等 公司上班狀況跟福利 加班狀況 一個月不超過10小時， 加班不是常態，如有特殊需求可報也會有加班費 9點~9點半上班~18點或18點半 彈性工時 年終保底1個月 其他看績效 常態約2~2.5個月 其他三節獎金、員工旅遊、勞基法規定事項皆有 詢問公司問題 Q: 1.公司團隊大概多大 2.一個人身上會同時有幾個專案 3.Share Point 是甚麼系統 4.新人訓練時期? A: 1.公司團隊約10幾人正在擴編... 2.一個人身上大部分都只會有一個專案 除非是之前的舊系統維護或調整 或是主管組長等級才會負責兩個以上的專案 3.一樣是.Net 微軟系統的延伸 4.新人訓練約1個月 第1週會提供一個情境要新人使用目前現有的技能實作 第2~4週 會給最近的專案內容資料給新人了解公司的文件 習慣寫法 跟應用 等等 之後才會正式加入適合的團隊進行實作 公司詢問問題 1.專題實作有用那些技術實作客服系統? 2.你的年紀37 38 歲跟大學畢業的學生比有15年的落差你要怎麼彌補這個部份? 3.薪水範圍希望多少? 總共聊了約30分鐘 以上心得供參